• 1、私營企業(yè)收購國有企業(yè)后的人員政策如何
• 2、別人叫我收中藥，給了預付收購款后，不拉走，7年了，收購款還有效嗎
• 3、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎
• 4、現在養(yǎng)合同雞怎么樣

1、私營企業(yè)收購國有企業(yè)后的人員政策如何

01:28

2、別人叫我收中藥，給了預付收購款后，不拉走，7年了，收購款還有效嗎

不吹不黑，認真回答。

不知道你和別人是否簽訂了相關的合同，如簽訂，就把合同翻出來看一下，一般的收購合同中，都有明確對預付款的金額、支付、是否退還等都有明確的規(guī)定，你問的問題也可以在其中找到答案。

但是如果，合同中沒有具體的約定，或者就根本沒簽合同（一般就一個收款收據），那這個情況就要細細分析了。（注意，即使只是口頭約定，這也是合同的一種表現范疇，也屬于合同）

首先，從國內各類相關法律得知（《合同法》、《民法通則》和《擔保法》等），預先支付錢款的行為，分二類，一類是訂金，一類是定金。

其次，要明白什么叫，合同有效期，一般來說，合同有效期是屬于最重要的一種約定，例如約定購得物什么時候交付等。如果沒有設置，一般可以按一種慣例的約定來執(zhí)行，例如收購藥材，多半默認為當采集的藥材，最多是今年預購明年的藥材。也就是說，通常可認為你這種合同的有效期大約是 1-2年。所以，你的這份合同事實上已經失效。

接著，要明白什么叫，合同結束后的雙方責任，簡單的說，合同結束后，各自承擔應盡責任。

按照上述做法，我們來說一下你手中的收購款。

1、判別這筆錢到底是定金，還是訂金。這是最核心的問題。判別的方法也很簡單，就是對方付這筆錢后，在約定的時間內，如果你未完成收貨（假設藥材一件都沒收），你是否要雙倍返還這筆錢？！如果需要，那就是定金！如果不需要，只是將這筆錢原數退還，那這就是訂金！

2、由于合同期限已經過期，對方沒能進行下一步付款，所以屬于定金的，你無需退還。（恭喜你，這筆錢是你的了）

3、由于合同期限已經過期，對方沒能進行下一步付款，所以屬于訂金的，你應在損除你在合同執(zhí)行中的損失后，如數退還。（例如你等了7年，是否有藥材放置過久而損壞？是否有多余的保管費用等？但扣除你由此發(fā)生的額外費用后，余額你還是需要返還的。）

3、公司收購合并做十年員工可以要求補償嗎

謝邀。不可能，收購合并的企業(yè)一般不會犯這種"儍”事。老企業(yè)由于經營不善，產品老化，沒銷售市場，又沒新產品替補，缺乏企業(yè)生存動力，甚至于資不抵債，采取出售企業(yè)這種情況，現今會經常發(fā)生。

那么，在正常的情景下，收購方相關公司就要求被收購方公司在雙方收購合同文本制定前或期間，先將員工進行必要的處理，該留的繼續(xù)，該辭退即刻應解除勞動合同。

當然，應按勞動法規(guī)賠償被辭退員工的相關費用，不可能給收購方帶來這方面的后遺癥，即雙方公司都應在收購合同中注明，然后再進行留用人員具體的交割移交手續(xù)。

至于題意中說，你在老企業(yè)已做十年或做更多年份人。分析認為，如果是新公司收購合并老企業(yè)，你仍被幸運吸收進新公司繼續(xù)發(fā)揮自身技術能力特長，應恭喜你，這是好事。說明你有人才優(yōu)勢，也省得你還要化費一定精力找工作。

但是，你合并進入新公司后，如要考慮在新公司得到所謂補償問題，前面已說過了，一般那是新老公司合并之前的事情，也是收購方公司的本意！

有這種想法，換言之，你就不應該也不應同意進新公司工作，另找出路，那么才能夠得到老企業(yè)的按十年工令，勞動法規(guī)定的每年一個月的累計辭退賠償費。

至于進入新公司后，能否呆多長時間或長時間工作下去，以后怎樣，則另當別論。

以上個人見解，如不妥，請指正。

4、現在養(yǎng)合同雞怎么樣

合同雞，一般來講：遇到大環(huán)境和行情不好的情況下能有一份保障，養(yǎng)戶不會虧太多。行情好的時候就會好些。兩夫妻養(yǎng)1-2萬雞一年下來比兩個人出去打工上班要好些。如果自己有過硬的技術和經驗，建議自己私養(yǎng)，這樣就會實現利益最大化。

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